Description du poste
Missions principales :
- Plan de formation :
Arbitrage et mise en œuvre du plan de formation annuel, suivi des évaluations et du budget. - Gestion des demandes de formation :
Traitement des demandes hors plan de développement des compétences, conseil, et organisation des sessions adaptées (inter, intra, sur-mesure). - Suivi de l’activité formation :
Gestion administrative et financière, relation avec les OPCO pour le financement et optimisation des dispositifs. - Plan de développement des compétences :
Participation à l’élaboration du plan pluriannuel et à l’évolution de l’offre de formation.
Profil recherché
Profil idéal :
- BAC + 5 et Minimum 4 ans d’expérience dans la formation (forte volumétrie).
- Connaissance et expérience dans l’enseignement supérieur
- Bonne connaissance de la réglementation et des règles de financement de la formation.
- Expérience en digitalisation de la formation et intérêt pour les nouvelles formes d’apprentissage.
- Anglais courant (B2 minimum).
- Très bonne maîtrise d’Excel.
- Sens du service, curiosité et ouverture d’esprit.
- Connaissance de Decidium et SAP est un plus.