Description du poste
Missions principales :
- Relations collectives de travail :
- Co-gérer les instances représentatives du personnel (CSE, CHSCT, etc.).
- Préparer et animer les réunions, et assurer le respect des obligations légales.
- Participer aux négociations collectives et à la rédaction des accords d’entreprise.
- Assurer la prévention des risques professionnels et la mise en œuvre des actions de prévention.
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel.
- Préparation des projets sociaux :
- Conseiller sur les projets de développement et transformation.
- Analyser les risques sociaux et assurer le suivi des projets.
- Accompagner le changement et mettre en place un processus d’amélioration continue.
- Conseil juridique et relations individuelles :
- Assurer une veille juridique active et conseiller les équipes RH.
- Rédiger des documents juridiques (contrats, clauses types, etc.).
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux.
- Analyser le risque social et identifier les vulnérabilités.
Profil recherché
Profil recherché :
- Bac +5 en Droit social avec au moins 10 ans d’expérience, en entreprise ou en cabinet.
- Connaissance et expériences dans l’enseignement supérieur.
- Bonne connaissance des enjeux juridiques en entreprise.
- Approche opérationnelle et pragmatique du droit.
- Aisance rédactionnelle, rigueur, organisation et réactivité.
- Forte diplomatie et sens du relationnel.
- Anglais et français courants.