Description du poste
Nous recrutons pour une grande école de management.
Une école de commerce internationale de renom recrute un(e) International Recruitment Manager en CDI à temps complet, basé(e) sur le campus.
L’établissement, présent sur plusieurs continents, forme des managers engagés et prêts à relever les défis d’un monde en mutation. Il met au cœur de son action l’excellence, l’innovation et l’esprit d’entreprise, tout en développant des programmes de recherche à fort impact. Ses nombreux programmes diplômants et sa plateforme d’éducation en ligne témoignent de son engagement envers un enseignement diversifié et accessible.
Missions
Rattaché(e) à la Direction des Programmes et au département Recrutement, vous serez responsable du recrutement des étudiants en master et MBA.
Vos principales missions incluent :
- Développement commercial :
- Élaborer un business plan en fonction de la zone géographique attribuée.
- Atteindre les objectifs de volume et de revenu par participant.
- Proposer des actions commerciales régionales en collaboration avec des partenaires locaux (consultants, agents, etc.).
- Développement de marché :
- Identifier et développer les marchés prioritaires pour recruter des candidats.
- Participer à des événements virtuels et en présentiel (salons, sessions d’information, réseaux professionnels).
- Gestion des candidatures :
- Assurer la transformation des demandes des candidats en inscriptions définitives.
- Respecter le processus de vente et utiliser les modèles d’e-mails fournis.
- Gérer les pipelines de vente via le CRM.
- Relations internes :
- Collaborer étroitement avec les Directeurs de programme, les équipes d’admission, le marketing international, les services carrières, et le réseau des anciens élèves (ALUMNI).
- Analyse du marché :
- Effectuer des remontées d’informations sur les marchés pour affiner la stratégie.
Profil recherché
Profil recherché
Formation et expérience :
- Connaissance et Expérience dans l’Enseignement Supérieur
- Diplôme supérieur en business development, ressources humaines ou recrutement.
- Une expérience similaire en école de commerce serait un atout.
Compétences requises :
- Anglais courant ou bilingue (niveau C1 minimum).
- Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
- Aisance à l’oral et capacité à présenter en public.
- Bonne maîtrise des outils informatiques.
Qualités personnelles :
- Capacité d’écoute pour comprendre les besoins évolutifs des clients et du marché.
- Talent commercial : argumentation et négociation.
- Excellentes qualités relationnelles.
- Méthode, organisation et rigueur.
- Persévérance et capacité à mener à bien les projets.